ملابس جاهزة
وصف العمل
يعمل
عامل الملابس الجاهزة بصفة عامة في مصانع الملابس الجاهزة متوسطة وكبيرة الحجم.
ويمكن أن يتخصص عامل الملابس الجاهزة ليكون عامل ( عاملة ) خياطة، أو عامل تشطيب
أو عامل تجميع وتجهيز. ويتخصص الخياط ( الخياطة ) في تجميع الملابس، ووصل القطع
المختلفة في خط تجميع. ويقوم عامل التشطيب تلك الملابس التي تم تجميعها جزئيا
ويقوم بحياكتها مع بعضها البعض في تجميعات بسيطة أو مركبة. ويقوم عامل التجهيز
بعملية ضمان الجودة ومراقبة خط الإنتاج، التي يمكن أن تتم على مستوى كل قطعة من
الملابس على حدة أو على مستويات أكبر، مع القيام بدراسة عن الوقت والحركة لعملية
التجميع. ويعمل عامل التجهيز على مسايرة مستويات الجودة العالمية للوصول إلى
منتجات يمكنها المنافسة.
المهام والقدرات
بعد إتمام التدريب المهني يكون عامل الملابس الجاهزة الخريج مؤهلا للقيام بالتكليفات التالية:
- تشغيل ماكينات الخياطة ذات الإبر الواحدة والإبرتين والخيط المزدوج ذات الغرزة المتشابكة.
- تشغيل ماكينات الخياطة العادية عالية السرعة ذات التحكم اليدوي وماكينات الخياطة الأتوماتيكية.
- تشغيل ماكينات الكبس والقولبة والبرمجة والمكاوي الكهربائية والبخارية.
- القيام بالأعمال المذكورة آنفا في أي محطة للعمل مع المحافظة على تتابع عملية التصنيع.
- التعامل مع البيانات والوثائق الفنية.
- إعداد أجزاء الملابس للحياكة.
- التفتيش على المواد الخام مثل الأقمشة والبطانة والقيام بالتفتيش المرحلي للملابس المجمعة جزئيا، والتفتيش النهائي لضمان جودة المواد والمنتج.
- إعداد وضبط الماكينات والمعدات المستخدمة في العمل.
- القيام بعمليات صيانة وإصلاح الماكينات.
- منع حوادث الصناعة والقيام بالإجراءات الروتينية للأمن والسلامة.
المستقبل الوظيفي وفرص التشغيل
تتطور صناعة الملابس بصفة مستمرة لمواكبة المواصفات، ومتطلبات الجودة وتحديث المنتجات، وهذا يتطلب نوعية من العاملين لديهم المعلومات الحديثة ويمكن الاعتماد عليهم لتأدية العمل كما يجب.
ويتم إعداد المتدريبن بعد تخرجهم إعدادا جيدا ليتمكنوا من المنافسة في سوق العمل. والمتدربون الذين يؤدون أداء حسنا أثناء فترة التدريب يكون لديهم أفضل الفرص للاستمرار في العمل في مجال المهنة التي اختاروها لأنفسهم في نفس الشركة بعد تخرجهم كعمال مهرة دون الحاجة إلى فترة تعليم ابتدائية.
وبناء على طبيعة النظام المزدوج للتدريب، فإن خريجي مبادرة مبارك – كول قد أتيحت لهم الفرصة للدخول في عملية تصنيع الملابس بالمصانع ومعرفة البيئة، كما أتيحت فرصة أفضل ليصبحوا مديري خطوط إنتاج أو مسئولين عن مراقبة الجودة.
ويتم استخدام عمال الملابس الجاهزة، عند التركيز على تصنيع الملابس، في التخطيط للإنتاج والتشغيل والمتابعة بالشركة وكذلك في إدارة القسم.
ونظرا للتنوع الكبير لمنتجات النسيج، فإن الشركات تتجه إلى التخصص في نوعيات معينة. ولتوفير المرونة، فإنه ينبغي على عامل الملابس التي تكون مناسبة لها، ونوع العناية التي تتطلبها، والعناصر الداخلة في تصنيعها. وتوفر الخبرة المكتسبة في المصنع والمزيد من موديولات التدريب الخارجي ذات الصلة بالعمل، فرصا لتنمية المهارات والتخصص.
ويتيح كل من مجالات والمجالات الفنية الفرص للتشغيل الذاتي، كبدء نشاط أو عمل خاص في مصنع صغير للملابس وتقديم خدمات استشارية، ويتعلق المستقبل الوظيفي وفرص التشغيل بمبدأ التعلم مدى الحياة لمساعدة الخريج على مسايرة التغيرات في التكنولوجيا وزيادة كفاءة العمل.
ويمكن
لمن يرغبون في ذلك الحصول على مزيد من المعلومات عن برامج التدريب من مقدمو تلك
البرامج سواء المحليين أو الإقليمين من شبكة الإنترنت أو من أي مصادر أخرى مثل
( www.ntvet.com
) أو الاتصال بمركز الخدمات وتنمية القوى البشرية.
تنظيم التدريب
الميزة المقارنة من خلال سلسلة تدريبية متعاقبة مستحدثة
- نظام تدريب مزدوج ( ثنائي ) لمدة 3 سنوات
- مكانان للتدريب والتعليم
- أربعة أيام في الأسبوع تقضى في تدريب عملي بإحدى الشركات
- يومان في الأسبوع تشتمل على تدريب بحجرة الدراسة بالمدرسة تتمثل في دراسة موضوعات فنية مثل التكنولوجيا والرياضة الفنية والرسم، وموضوعات عامة مثل اللغتين العربية والإنجليزية والدين.
- حوالي 11 أسبوع كل عام تمضي في تدريب خاص للتدريب على المهارات الأساسية في الورش والمعامل الموجودة في مدارس مبادرة مبارك – كول.
ويتلقى المتدرب تدريبا عمليا لمدة أربعة أيام أسبوعيا على عملية الإنتاج في أحد مصانع إنتاج الأقمشة المحلية، ويكتسب المهارات الفنية الضرورية ويفهم الأنشطة التقليدية التي تتم في المصنع.
ويتم دعم التدريب في المصنع بالمزيد من التدريب العملي في ورش ومعامل مدارس مبارك – كول لاكتساب مهارات الأعمال اليدوية والتشغيل على الماكينات والمعالجة، بما في ذلك احتياطات الأمن والسلامة والمحافظة على البيئة ( تقريبا 11 أسبوعا في السنة الأولى، وأسبوعان في كل من السنة الثانية والثالثة ).
وعلى مدى يومين أسبوعيا يقوم متدرب مبادرة مبارك – كول بدراسة الموضوعات النظرية اللازمة للقيام بالمهام المتعلقة بالمهنة بالإضافة إلى موضوعات الثقافة العامة. وبنهاية السنة الثالثة يتقدم المتدرب لامتحان نهائي عملي وآخر نظري.
المحتويات التدريبية
- هيكل وتنظيم الشركة.
- إجراءات الصحة والأمن والسلامة في مكان العمل وحماية البيئة وترشيد استخدام الطاقة.
- إعداد واستخدام الوثائق الفنية.
- تكنولوجيا الآلات بما في ذلك الصيانة.
- تكنولوجيا الألياف والأقمشة.
- طرق الإنتاج.
- الأساليب الفنية في التصنيع.
- التخطيط ومراقبة الإنتاج.
- المحاسبة والمراقبة التجارية.
الامتحانات والشهادات
بنهاية السنة الثالثة يتقدم المتدرب لامتحان نهائي عملي وآخر نظري. وباجتياز تلك الامتحانات بنجاح والحصول على مجموع مناسب، يقوم وزير التربية والتعليم بمنح الخريج دبلوم المدارس الفنية فيما يتعلق بالجزء النظري من الدراسة.
وبالنسبة للجزء العملي من الدراسة، يمنح الخريج شهادة من مركز الخدمة وتنمية القوى البشرية المناظر، ويتم تسجيلها بمعرفة الغرفة الألمانية العربية للصناعة والتجارة.
قواعد القبول ( اختيار المتدربين )
يشترط في المتقدمين المقبولين أن يكونوا:
- حاصلين على شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي ( الإعدادية )
- حاصلين على الحد الأدنى من المجموع المطلوب الذي تحدده وزارة التربية والتعليم للحاصلين على الشهادة الإعدادية.
- اللياقة الطبية
- اجتياز اختبار القدرات والمقابلة الشخصية وتتوفر نماذج ( طلبات)لالتحاق في مدارس برنامج مبارك – كول، ومراكز خدمة المجتمع وتنمية القوى البشرية أو من موقع المشروع www.ntvet.com
أماكن التدريب
- مدينة 6 أكتوبر .
- مدينة العاشر من رمضان.
- مدينة السادات.
- المحلة الكبرى.
- الإسكندرية.
- بورسعيد.
